【案例3】
宋佳担任某知名广告公司市场部华东地区区域经理已经两年时间,业绩一直很好,深得上司重用和同事的信任。刚刚从医院获悉自己怀孕的消息,她真是又兴奋又忐忑,当母亲的美妙感觉常常让她浮想联翩。家庭生活进入了新的阶段,于是她向公司呈递了孕期请假申请。
可是就在请假申请呈递上去没多久,公司上层发生变动。和准假书一起下来的是转调通知,让她在度假回来后直接到总经理办公室担任行政总管的职务,这可是个“升官”的路,宋佳却高兴不起来,因为这个晋升实际上是把她调离自己如鱼得水的市场工作。作为职业人的敏感,她知道现在在她的主持下的许多项目将会转移到其他同事手中,确切地说,是她的替位者手中。这些项目不仅是感情问题,还牵涉个人成就问题。是公司上层开始不信赖她?还是自己的能力本身出了问题?
【专家点评】
类似这样的事情在职场时有发生,在女性职业人身上发生的频率出奇的高。这样的事件从表面上看是个职能转换问题,实际上却是职场性别歧视问题。有调查分析,现在的许多公司的性别歧视从直接拒绝变化为更多的隐蔽手段,让女性职业人蒙受了更多的损失。