【案例3】
宋佳担任某知名广告公司市场部华东地区区域经理已经两年时间，业绩一直很好，深得上司重用和同事的信任。刚刚从医院获悉自己怀孕的消息，她真是又兴奋又忐忑，当母亲的美妙感觉常常让她浮想联翩。家庭生活进入了新的阶段，于是她向公司呈递了孕期请假申请。
可是就在请假申请呈递上去没多久，公司上层发生变动。和准假书一起下来的是转调通知，让她在度假回来后直接到总经理办公室担任行政总管的职务，这可是个“升官”的路，宋佳却高兴不起来，因为这个晋升实际上是把她调离自己如鱼得水的市场工作。作为职业人的敏感，她知道现在在她的主持下的许多项目将会转移到其他同事手中，确切地说，是她的替位者手中。这些项目不仅是感情问题，还牵涉个人成就问题。是公司上层开始不信赖她？还是自己的能力本身出了问题？
【专家点评】
类似这样的事情在职场时有发生，在女性职业人身上发生的频率出奇的高。这样的事件从表面上看是个职能转换问题，实际上却是职场性别歧视问题。有调查分析，现在的许多公司的性别歧视从直接拒绝变化为更多的隐蔽手段，让女性职业人蒙受了更多的损失。