“我们都明白,这些与我们平级的部门,是不会甘于被我们牵着鼻子走的,他们不可能那么听话。所以,我们要‘恩威并重’,设立高额奖金的同时,还要将所有部门最终的评选结果公布于众,并上报NST总部,使得那些不积极参与的部门不但得不到奖励,相关的负责人反而还要丢脸。总之,我们要主动给这些部门经理们洗脑,让他们明白:这一次对部门的考核,不再是如何管理好自己的‘一亩三分地’,而是要看他们在御景这个大集体的企业文化建设中,以及与兄弟部门的交流互助当中,具体做了哪些贡献,又起到了什么样的促进作用。”
陈溪又顿了一下,接着慢慢说道:“这一点,也就是我们这次Annual Party的主题思想:这个晚会不再是一次单纯‘凑热闹’的集体活动,我们所要表现的活力,是要让御景‘企业大团队建设’的核心文化,将在这几个小时的沸腾当中得以升华。”
汪静和Vivian对视了一下,Vivian由衷地感叹:“这个概念的确很棒,引导各部门积极参与大团队的凝聚力建设,从而充分体现出一个整体的企业文化概念。太好了!Rosie,这个想法我心服口服!这样吧,方案的调整我来负责重新做,就按照你刚才的思路,你还有什么东西要补充吗?”