“我们都明白，这些与我们平级的部门，是不会甘于被我们牵着鼻子走的，他们不可能那么听话。所以，我们要‘恩威并重’，设立高额奖金的同时，还要将所有部门最终的评选结果公布于众，并上报NST总部，使得那些不积极参与的部门不但得不到奖励，相关的负责人反而还要丢脸。总之，我们要主动给这些部门经理们洗脑，让他们明白：这一次对部门的考核，不再是如何管理好自己的‘一亩三分地’，而是要看他们在御景这个大集体的企业文化建设中，以及与兄弟部门的交流互助当中，具体做了哪些贡献，又起到了什么样的促进作用。”
陈溪又顿了一下，接着慢慢说道：“这一点，也就是我们这次Annual Party的主题思想：这个晚会不再是一次单纯‘凑热闹’的集体活动，我们所要表现的活力，是要让御景‘企业大团队建设’的核心文化，将在这几个小时的沸腾当中得以升华。”
汪静和Vivian对视了一下，Vivian由衷地感叹：“这个概念的确很棒，引导各部门积极参与大团队的凝聚力建设，从而充分体现出一个整体的企业文化概念。太好了！Rosie，这个想法我心服口服！这样吧，方案的调整我来负责重新做，就按照你刚才的思路，你还有什么东西要补充吗？”