【案例2】
胡小姐今年30岁，刚毕业就应聘到一家大企业做销售工作，由于业绩突出，很快被升为销售经理，事业一向还算顺利。但是在不久前的一次员工招聘中，她与一位副总发生了公开争执，这位副总觉得很没面子，就在公司决策层商议把胡小姐降为副经理，而任命一个“空降兵”为经理。
公司还发给她一份降职通知，通知中称：“经公司管理者多方面考核和部门经理会反复讨论，一致认为其本人能力达不到此岗位的要求。基于以上原因，公司决定对其劳动合同相关内容作如下变更：1、由原销售经理变更为销售副经理；2、薪资降为……”并要求胡小姐在上面签字，胡小姐感觉非常气愤也有些委屈，她该怎么办？
【专家点评】
根据胡小姐的情况，我们建议她从降职事件的处理和今后的职业生涯规划两方面来考虑应该怎么做。
首先从法律角度来说，胡小姐可以找出当初与公司签署的劳动合同，看一下其中是否有关于工作岗位和薪资待遇的相关条款。如果合同中明确规定了工作岗位和薪资待遇，降薪降职就属于变更合同。根据《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同条款，需合同双方当事人协商一致才能实现。