把接近领导看作拍马屁的另一种可能，就是过分强调个性。个性过强的人，往往唯我独尊，不能容忍别人的错误，更不能容忍别人指出自己的错误，哪怕这个人是领导。他会把领导看成阿斗，自己则有诸葛亮的能耐。他把接近领导等同于拍马屁，而拍马屁就是没能力。有能力的人当然也就用不着拍马屁，领导反而要“三顾茅庐”来洗耳恭听他的“隆中对”。很明显，这种人情商不高。
管理心理学研究表明，一个人的成功80%来自情商，只有20%来自智商。情商的重要品质就是换位思考。假如李梅是领导，她必定会希望下属能及时全面地告诉自己工作的情况，从而在信息完备的基础上决策。
【案例6】
李小璐是一位设计师，是老总直接聘进来的，做了三年多了，设计的水平是得到认可的。前两年工资涨了不少，去年公司招了一个新手也是做设计的，小璐今年的工资就没有涨。她去找老总，老总说她去年加得太多，小璐也没有说什么。小璐现在想在职位上得到提升，经理换了四五任，她还没有做上经理。可又和现在的经理关系不好，她想缓解不好的关系，缓解了一段时间，可后来又不好了。公司现在日益壮大正规，如果还得不到职位的提升，小璐职业生命将缩短，和老总的关系也将疏远。现在想出去找经理，可又不想先辞职和让别人知道，那她现在如何做为好呢？