幸福，其实始于自己拥有“自主选择权”的时刻。
24年前，我曾在国内大型通信公司任职，隶属于人事部行政部门。那时，很多公司的产品和服务都很强大，老老实实按照需求供给的员工就会得到好评。
顶头上司可以决定员工的“生死大权”。
结果，讨上司喜欢的就会获得好评，不讨上司喜欢的就会获得差评，这种现象比比皆是。
和以前相比，现在的人事评价制度已经发生变化。
上司个人评价作为绝对评价的时代已经过去。除上司以外，管理层360度全方位评价的公司日益增多。每位员工都拥有更多完成定量目标的机会，只靠上司宠爱并不能获得好评。
我对这次的调查结果并不感到意外。我理解他们的工作表现，同时，也愿意和他们一起合作。
通过这次调查，我们不仅了解了哪些职场人士最有魅力，也明白了他们的魅力源自“态度”“决心”“行动”。
提到成果，大家都很容易第一个想到执行力，但这次，我们又重新认识到态度、决心等“软实力”同样重要。
在这次调查中，我们得到了客户公司的大力协助。在繁忙的工作中，还要装上配合调查的录音笔、网络摄像头等妨碍集中精力的设备。尽管如此，他们仍然鼎力协助，分享他们取得成果的正确行动方式，热心帮助公司人事部门避免做无用功。