人家卡氏真是大家，说话落地有声，语惊四座呀。篇·企业人才优秀化，不仅仅在于大胆放权，放心使用，人而且在于引导和培养他们，才能永葆旺盛的生命力。当然才是
“人才”并非“人材”，这是两个截然不同的概念，一个第一
“木”字旁的介入，让两者形同天壤之别。至今提起当初创宝贵
业的日子，崔云山依然是激动不已，情不自禁地抒发着自的己靠人才驾驭企业、纵横市场的感叹：“在市场经济的刚刚兴起的大潮中，沧海横流，百废待兴，更突出了人才的重要性。可以说是你不论做什么工作，开辟什么事业，只要想大力发展，最紧要的一条，就是必须抓紧选用和造就有用的人才。那时候我刚做厂长，万事开头难，首要的就是用每一个人的长处，把他们作为创造业绩的建筑材料，共同建造天龙公司的大厦。”崔云山作为厂长和校长，他是一个用人高手，也是育人的园丁，他常运用正反两方面的例子，深入浅出地引导大家，就如何成为真正的人才进行自我思辨。他会在大会上提出这样一些问题供大家讨论：为什么一样的脑子，一样的身材，有的人在事业中如鱼得水，而有的人却生存都感觉到困难？为什么有的人在生活中游刃有余，而有的人却举步维艰？为什么有的人一次又一次戴上了成功的花环，161而有的人却一次又一次跌进了失败的深渊？为什么有的人最终走上辉煌，而有的人却只能在黄昏中收拾落寞？为此，他还别出心裁引导大家对号入座，找出失败者问题的症结云所在。