不过，虽然兰迪知道自己应该获得升职，但他也知道，结果究竟如何还不能确定。在职场中，升不升职是无法肯定的。六个月前，兰迪就错过了一次被提拔为副总的机会，也正是因此兰迪才明白了这一点。而这次，他很确定自己能够获得升职的机会。
“上次只是运气不好而已。”兰迪跟伊夫回忆道，伊夫是他的同事，每天早晨都会跟兰迪一起乘火车去工作。
“肯定是的。我想知道，促销活动正在进行时，杰西卡有机会制作新的销售补偿计划吗？”跟贝蒂一样，伊夫也是兰迪的忠实粉丝。
“我不知道，以前的项目是个问题，”兰迪无可奈何地说，“除了那个愚蠢的雅各布森，我已经按时做好了我的数据和项目，我们的工作进展得非常顺利。如果他们看不到我的工作质量，那就是他们的问题了。”
“没人还记得雅各布森的。”伊夫撒了个善意的谎言安慰他。
“只有一件事可以确定：我的房子已经打扫干净了！”兰迪意志坚定，但声音里却流露出一丝疑虑。
接下来的一路上，兰迪一直在告诉自己，他的勤奋和努力会得到认可，期盼已久的升职机会也会是他的。
选可靠的人还是做出过贡献的人？
酸橙科技的雇用团队由七位公司高管和两位人力资源部领导组成。他们每月的第二个周二都要开会，以确保所有入职的新员工都获得必要的教育，也要让他们达到公司的三条优秀准则：具备创新能力（Innovation）、与公司保持一致（Empathy）和有才能（Inspiration），也称I.E.I。员工们一说到这三条准则，总是龇牙咧嘴地叫“哎——咦——哎”。