我们首先来看一下跨文化企业面临着哪些困难。
1．多元性的价值观和信念
跨文化企业员工普遍都具有多元化的价值观念以及复杂的信念结构，这种特点在企业成立之初尤为明显。
2．在行为方式上有一定的文化冲突
在一定程度上，跨文化企业内部仍旧存在着“大同而小异”的行为规范和习惯。它们有些是互补的，有些则是相互矛盾的。这就导致跨文化企业在行为方式上有一定的文化冲突。
我们先来看一则笑话。一位国际商学院的教授要求几位不同国籍的学生，以“大象”为题写一篇论文。结果令人感到很好笑，例如，法国学生交了一篇《大象罗曼史》，英国学生交的是《猎象记》，德国学生交上来的是一本《大象百科全书》，而中国学生的论文则变成了《象肉烹调法》。
这虽然是一则笑话，却十分形象地说明了各个国家之间因民族文化差异而导致的行为差异。
3．复杂的经营环境