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创造性是由“工作真有趣”“试着做一些有趣的事吧”这样激动的情绪所催生出来的。
道德当然也是必要的，在从事新的工作的时候，很多企业也开始意识到让员工置身于一个身心愉悦的工作环境更为重要。
读者朋友们，你觉得怎么样的环境适合想出主意呢？在终章，将从这样的视点来论述全公司战略（企业理念、人才组织和创造性的关系）。
终章 全公司制定创造性的组织
1．产生好创意的组织
■工作中感到愉悦是不谨慎吗？
正如到此为止所说明的那样，要确立二十一世纪新型的战略，规模化战略和差异性战略是重要的组成部分。因此，到底创造出什么样的崭新价值呢？这是最关键的部分。
据调查，在今日，比起对物质的追求，重视寻求内心充实和愉悦工作的人越来越多。因此，像原来那样，继续沿用高度成长时期的大量生产的战略已经完全行不通了。而前面说到的寻求内心充实和愉悦工作，要实现这一点，企业运营中的创意起到关键作用。

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